【背景】燃え尽き症候群は，仕事上のストレスに曝された結果生じる心理的反応である．医師で発生率が高いとされるが，とりわけ，臨床経験が少ない研修医はリスクが高い．今回，精神科研修医の燃え尽き症候群に関する国際調査（BoSS）の日本データを解析し報告する．【方法】BoSSは欧州精神科研修医連合（EFPT）により企画され，欧州を中心に22の国・地域が参加した．各国の研究責任者が協力者を募り，その所属先に勤務する精神科研修医の同意を得た上で，メールアドレスのリストを作成し調査対象とした．データ収集は全てオンライン上で，匿名で行った．【結果】7,525名のうち1,980名が回答を完了し（回答率26.0%），日本からは95名（同41.5%）分のデータが得られた．平均31.8±4.8歳で，臨床経験は3.6±2.5年，男性が67.4%であった．勤務時間は72.3±27.1時間/週と参加国中最長で，指導医に相談する機会は2.9±4.4時間のみであった．Maslach Burnout Inventory（MBI）を用いて評価した結果，重度の燃え尽き症候群と定義した，疲弊感2.20以上，かつ，シニシズム2.00以上の者は42.0%であった．燃え尽き症候群の有無で比較したところ，ある群（n=41）では，うつ傾向を評価するPHQ-9スコアの高さと，指導医への相談時間の短さで有意差を認めた．【考察】全体データの解析では，若年者，長時間の勤務，指導医との相談機会の不足，一定勤務時間ごとの休憩の欠如などで，燃え尽き症候群との関連性が認められた．日本のデータでも，同様の傾向を認めた．研修医の燃え尽きは，研修からの脱落や医療事故の原因になる重要な問題である．研修医は燃え尽きリスクが高いことを認識し，指導医から声をかける機会を増やすことが予防につながる可能性が考えられた．