当クリニックでは職場で「うつ」を発症し休職に至った患者を対象に，復職支援を目的としたデイケアプログラム（リワークプログラム）を実践してきたが，発達障害の特性を有し，その対策が「うつ」の治療・再燃防止に必須と考えられる症例に数多く遭遇した．そこで最近，発達障害の特性をもつ方を対象にした専門プログラム（SSR）を新たに併設するとともに，就労経験のある成人の軽度の発達障害を主な対象とした専門外来およびピアサポートグループも開設した．上記専門プログラム・専門外来の開始により，就労後に初めて発達障害の特性に起因する問題に気づかれた就労者が多く存在すること，および通常の外来・デイケアプログラムに通院する「うつ」の患者にも，発達障害またはその特性を有するが診断基準を満たさない診断閾下の発達障害が含まれていることが経験された．症状の改善，安定した就労の継続という臨床的目的を達成するには，患者の呈する発達障害の特性が診断基準を満たすか否かのみでなく，それがストレス要因や社会生活の障害になっていないか見極めることが有用と思われた．また，その特性プロフィールは患者によって異なり，したがって有効な支援・治療法も個別に検討することが重要と考えられた．