産業医には企業側と労働者，さらに労働者と治療者との連携を図る役割がある．したがって，産業医学は企業と労働者の間に医師が介入するという意味ではリエゾン精神医学の実践の場ともいえる．一方，精神科医の中には，患者側の立場だけで休職や復職の判断をする人やストレスチェック後の面接指導をする人がいるが，精神科医は事例性をよく理解した上でメンタルヘルス不調者に対する判断や治療を行う必要がある．その意味では，産業医と精神科医とのより綿密な連携が必要である．ところで，ストレスチェック制度の目的はメンタルヘルス不調の一次予防ということになっており，個人および集団のメンタルヘルスの改善が目標である．このことは先制医療の概念にも一致する．一方，現実的には精神科医療が不得意な産業医は，「なじみの精神科医」をつくることがメンタルヘルス対策を行うためには有効な方法と考えられる．